Metodi di Valutazione

CV e Modulo di Candidatura

Le aziende saranno interessate ad una corrispondenza fra la tua esperienza e qualifiche ed i requisiti del ruolo offerto. Ricorda che gli intervistatori probabilmente ti chiederanno informazioni basandosi sul contenuto del CV, quindi è essenziale essere pertinenti, sinceri e sintetici ogni volta che ciò sia possibile.

Test Attitudinali

I test attitudinali considerano il grado in cui una persona è capace di svolgere vari aspetti di un lavoro, ad esempio, le tue capacità di ragionamento verbale e numerico. Spesso le aziende sono interessate al potenziale di eseguire un'attività da parte di un candidato. In tal caso, potrebbero utilizzare metodi di valutazione mirati a simulare aspetti dell'attività specifica (vedere gli Esercizi di simulazione seguenti).

Questionari di Personalità

I questionari di personalità considerano le preferenze di comportamento, ovvero come ti piace lavorare. I questionari non misurano le tue capacità, ma come vedi te stesso dal punto di vista della personalità, ad esempio come ti rapporti agli altri, come gestisci i sentimenti e le emozioni. Non esistono aspetti giusti e sbagliati in uno stile di comportamento, benché alcuni stili possano risultare più o meno appropriati in determinate situazioni.

Test di Giudizio Situazionale

I test di giudizio situazionale sono utilizzati per valutare la tua capacità di giudicare una risposta adeguata in una situazione di lavoro. Essi comportano la lettura di uno scenario oppure la visione di un'animazione e la selezione della risposta più  efficace in base alla situazione. Questi test sono progettati  per valutare il modo in cui gestisci situazioni che potresti  dover affrontare nel lavoro per il quale ti candidi.

Esercizi di Simulazione

Gli esercizi di simulazione sono concepiti per ricreare un'attività/uno scenario particolare necessari per il ruolo. Gli esempi comprendono:
Esercizi di gruppo
Esercizi di presentazione
Role Play

Se vengono utilizzati insieme molti metodi di selezione e valutazione, ciò è noto come ‘Centro di valutazione’.

Colloqui

È probabile che le domande durante l'intervista si basino sulla tua esperienza, ma anche sulle competenze e i requisiti professionali specificati nell'annuncio di lavoro. È importante essere sinceri e utilizzare esempi pertinenti tratti dalla carriera, dagli studi o dalla vita privata che dimostrino il possesso delle capacità discusse.

Suggerimenti per il Processo di Reclutamento

Dedica un po' di tempo per valutare con attenzione se la posizine offerta è veramente appropriata per te. Poniti le seguenti domande:

  • Quali sono i requisiti ed i riconoscimenti che la posizione offre?
  • Cosa è in grado di offrire la posizione dal punto di vista degli interessi personali e delle possibilità di carriera?
  • Guardando l'organizzazione: pensi che la sua immagine e i suoi valori siano vicini ai tuoi?

  • Attieniti al formato richiesto dall'azienda, ad es. application form o CV.
  • Segui scrupolosamente le istruzioni.
  • Includi qualsiasi informazione venga specificamente richiesta.
  • Metti in evidenzia chiaramente i tuoi traguardi e capacità (non è il momento di essere modesti).
  • Conosci te stesso; elenca i tuoi punti di forza e di debolezza in relazione al lavoro.
  • Assicurati di saper descrivere te stesso e le tue esperienze sia lavorative che extra lavorative – preparati a fornire esempi di capacità particolari.

Se hai esigenze particolari, assicurati che il datore di lavoro le conosca il prima possibile.

  • Assicurati di comprendere a quali valutazioni dovrai sottoporti e quali informazioni forniranno al datore di lavoro in merito alla tua idoneità per il ruolo.
  • Preparati a fondo utilizzando le risorse disponibili sul sito Web.
  • Identifica i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento - è un aspetto importante per il colloquio.
  • Se ti consideri portatore di una forma di disabilità, assicurati che il reclutatore è consapevole di questo, in modo che possano essere discusse le valutazioni alle quali dovrai prendere parte e le eventuali modifiche da apportare per venirti incontro. SHL si impegna a sostenere i candidati con disabilità.

  • Nel momento in cui stai effettuando un test online, leggi attentamente le istruzioni e completa ogni esercitazione e ogni esempio di domande al quale sei sottoposto.

  • Nel momento in cui stai effettuando esercitazioni in persona i valutatori si concentreranno sui risultati che otterrai negli esercizi, anziché sul tuo grado di comprensione delle istruzioni , pertanto è essenziale che ascolti attentamente le istruzioni fornite. Non avere paura di chiedere chiarimenti, se non sei sicuro sul modo di procedere.

  • Non fare supposizioni sul modo in cui dovresti rispondere. Se provi a indovinare cosa desiderano i valutatori, potresti sbagliare. Di solito è meglio essere se stessi e rispondere sinceramente. Ricorda che non è nel tuo interesse ottenere un lavoro per il quale non sei adatto.

  • Se la valutazione prevede colloqui, esercizi di gruppo oppure role-play, presta attenzione ai tuoi segnali non verbali come il contatto con gli occhi, l'espressione del viso e e la gesticolazione.

  • Se sono previsti più esercizi, avrai a disposizione numerose opportunità per dimostrare ciò che sai fare. Se credi che avresti potuto ottenere risultati migliori in un esercizio, non scoraggiarti. La valutazione finale terrà in considerazione il tuo rendimento in tutti gli esercizi.

Molte organizzazioni ti forniranno un feedback, indipendentemente dall'esito ottenuto. Ciò ti offrirà una visione più approfondita dei tuoi punti di forza e delle aree da migliorare, nonché del tuo sviluppo futuro. Se non ti viene fornito feedback, chiedi se può essere disponibile.

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