À Propos des Évaluations

Prenez le temps d'évaluer soigneusement si le poste vous convient vraiment/réellement en vous posant les questions suivantes :

• Quelles sont les exigences et récompenses offertes par ce poste ?
• Que m'offre le poste en termes de perspectives de carrière etintérêts ?
• Considérez  l'organisation - Leur image et leurs valeurs me correspondent-elles ?

• Adoptez le format demandé/souhaité/requis par la compagnie, par ex. dossier de candidature ou  CV.
• Suivez scrupuleusement/attentivement les instructions.
• Intégrez toutes les informations spécifiquement demandées.
• Indiquez clairement vos réalisations et  compétences :la modestie n'est pas de mise.
• Etablissez une liste de vos forces et  faiblesses en relation avec le poste.
• Assurez-vous d’être capable de vous décrire ainsi que vos expériences professionnelles et personnelles – soyez prêt à donner des exemples précis.

Enfin, si vous avez besoin d’un aménagement des conditions de passage de vos tests, assurez-vous que votre employeur en soit conscient le plus tôt possible 

• Assurez-vous d'avoir compris les évaluations que vous allez passer et la façon dont elles indiqueront à l'employeur votre aptitude pour le poste/le rôle.
• Préparez-vous pleinement/entièrement à l'aide des outils accessibles sur ce site. La familiarisation aux différents types de tests vous aidera à vous sentir plus détendu et vous donner une meilleure chance de montrer votre véritable capacité lors de la situation d’évaluation réelle.
• Identifiez vos forces et faiblesses - ceci sera important lors de l'entretien.

Si vous soufrez d’un handicap, assurez-vous que votre recruteur en soit conscient afin que vous puissiez discuter ensemble des évaluations sélectionnées pour vous et des ajustements possibles. SHL s’engage à soutenir les candidats porteurs de handicap.

• Lors de la réalisation d’évaluations en ligne, lisez attentivement toutes les consignes et réalisez tout test pratique ou exemples de questions proposés. Lors d’exercices en face à face, vos évaluateurs s’intéresseront à/observeront votre façon d’accomplir/effectuer les exercices en eux-mêmes plutôt que votre capacité à comprendre les consignes. Par conséquent, il vous faut /Ainsi, veuillez écouter attentivement les consignes (qui vous sont) données et n’ayez pas peur de demander si vous n’êtes pas sûr/certain d’avoir compris la tâche à faire.

• Ne faites pas d’hypothèses sur la façon dont vous devez répondre. Si vous essayez de deviner ce que recherchent les évaluateurs, vous prenez le risque de vous tromper. Il est préférable d'être soi-même et  répondre en toute honnêteté. Souvenez-vous qu’il n'est pas dans votre intérêt d'obtenir un poste qui ne vous convient pas vraiment.

• Si l'évaluation comporte des entretiens, des exercices en équipe ou des jeux de rôle, utilisez des signaux non verbaux tels que le regard, l'expression du visage et les gestes. .

• S'il y a plusieurs exercices, vous aurez de nombreuses opportunités pour montrer ce dont vous êtes capable. Si vous avez le sentiment / l’impression d’avoir raté un exercice, n'abandonnez pas la partie. Votre performance sur l'ensemble des exercices sera prise en compte.

De nombreuses organisations vous donneront votre bilan, que vous ayez le poste ou non. Cela peut vous donner un aperçu de vos points forts et ceux à améliorer, ainsi que de votre développement futur. Si aucun bilan ne vous est proposé, demandez si vous pouvez y avoir accès.